“在英国，多样性和包容性是我们文化和价值观的关键要素. 我们多样化的技能, 背景, 经验和观点提供有价值的见解，推动新的思维方式和创新. REACH网络在确保365bet仍然是一个吸引人的包容性雇主方面发挥着不可或缺的作用, 培养和留住最优秀的人才, 不分种族或民族. 我们努力营造一个让所有同事都有归属感并能充分发挥潜力的环境."
斯戴尔REACH委员会主席
我们的计划:
员工多样性目标我们建议采用全公司17人的目标.5% BAME员工，经ESG委员会批准并纳入公司DE&我的策略.
反向指导: 与HR合作, 我们推出了一项反向指导计划，让执行委员会成员与REACH成员配对，分享他们在英国本土内外的经验，以促进开放和诚实的对话，建立更包容的未来.
博客: 员工内部网上有大量的博客文章，员工在上面写他们的文化认同，以教育更广泛的业务, 为支持同事提供指导(例如, 在斋月期间)，并将企业周围的人联系起来.
事件: 包括与家长合作的“如何与孩子谈论种族问题”的直播 & 护理人员网络; an art exhibition during Black History Month showcasing black artists at York House; Dance and Music festival celebrating South Asian Heritage Month and cultural celebrations throughout the year to acknowledge festivities such as Diwali and Hanukkah.
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