负责任的选择表现

投资于我们的员工

• 在培训和专业资格方面花费了34.7万英镑
• 支持33名英国人获得专业资格
• 100%的365bet雇员至少支付实际生活工资
• 为全体员工开展可持续发展培训

• 推出新的多样性, 为所有员工提供平等和包容培训，重点是自我意识和包容行为
• 为所有人事经理推出新的人事管理培训计划

与我们的员工建立联系

• 78%参与度(参与度84%)
• 员工保留率83%

• 保持较高的员工敬业度

提供安全的工作环境

• 伤害发生率-办公室.43，每10万名全职员工中发生的事故，零售业0.每10万人次中有01起事故
• 受伤频率-发展0.每10万小时工作发生06起事故

• 保持我们在健康和安全方面的卓越标准

改善各级性别多样性

• 40%的董事会成员是女性
• 35%的高级管理人员是女性
• 性别收入差距.9%

• 董事会中至少有40%的女性代表
• 至少40%的高级管理人员(执行委员会和直接下属)应为女性

全面提高民族多样性水平

• 遵守帕克评论关于董事会层面种族多样性的建议
• 种族薪酬差距.2%

• 保持最少两名少数族裔董事
• 17.到2025年，公司少数族裔比例达到5%(扩大20%)

反对现代奴隶制

• 对8家关键供应商进行独立的反现代奴役审计
• 93%的供应商员工支付实际生活工资

• 承诺至少向所有365bet雇员支付实际生活工资，供应商应努力向所有直接雇员和分包商支付实际生活工资

要求立即付款

• 集团发票平均18天内结清，95% 30天内结清

• 目标是在30天内支付95%的供应商货款

负责任的采购标准

• 更新供应商行为准则，纳入联合国可持续发展目标的具体要求
• 加入Unseen的Construction Hub

• 向非中小企业供应商合作伙伴推出新的供应商行为准则要求，25%的合作伙伴将在本年度确认联合国可持续发展目标的重点